L’index d’égalité femmes-hommes

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultat.

Ainsi, chaque année, les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes.

Cet index, qui se présente sous la forme d’une note sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les résultats pour les sociétés J.M. Automobiles et JM Automobiles 57, toutes deux composées de plus de 50 salariés :